“以人為本”的人力資源管理

　　我們堅(jiān)信人力資源是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。

　　對(duì)于中建七局而言，最能體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)方面就是擁有一大批忠誠(chéng)于企業(yè)、忠于事業(yè)、堅(jiān)信團(tuán)隊(duì)利益高于個(gè)人利益，能夠自我約束、自我激勵(lì)和自我發(fā)展的懂技術(shù)、會(huì)管理、擅營(yíng)銷(xiāo)的人才團(tuán)隊(duì)。

      “十四五”以來(lái)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)精神、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的一系列重要論述，堅(jiān)持人才領(lǐng)先戰(zhàn)略，踐行“以人為本”的人才理念，以培養(yǎng)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，切實(shí)將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為公司的發(fā)展優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。